Koľko môžete na benefitoch ušetriť?

Ide o benefit, ktorý zamestnanec dostane v nepeňažnej forme a využije ho na nákup vybraných tovarov a služieb. Zamestnávateľ určí jeho výšku, pravidlá a oprávnených zamestnancov. Pridelená suma sa zobrazí v osobnom účte zamestnanca v Múze.

Pri splnení zákonných podmienok môže byť nepeňažné plnenie do súhrnnej výšky 500 € ročne oslobodené od dane a odvodov.

Pri prekročení 500 € sa automaticky v Múze alikvótna čiastka nad limit zahrnie do zdaniteľného príjmu zamestnanca a podlieha dani a odvodom.

Zamestnávateľ môže na jednom mieste prideliť benefit, nastaviť pravidlá a sledovať jeho využívanie. Nemusí individuálne objednávať služby ani spracúvať množstvo žiadostí a dokladov od zamestnancov.

Výhodou je aj finančná efektivita. Pri splnení zákonných podmienok zamestnávateľ z benefitu do 500 € neplatí sociálne ani zdravotné odvody. Ak by rovnakú sumu poskytol ako peňažnú odmenu, musel by k nej zaplatiť aj odvody zamestnávateľa a zamestnancovi by sa suma znížila o daň a jeho odvody. Náklady na oslobodený benefit si však zamestnávateľ nemôže uplatniť ako daňový výdavok.

Múza zároveň poskytuje prehľadné podklady pre personálnu, mzdovú a účtovnú agendu. Zamestnanci tak získavajú vyššiu čistú hodnotu benefitu a zamestnávateľ efektívnejšie využíva rozpočet určený na odmeňovanie.

Zamestnanec sa prihlási do svojho účtu a v MúzaMarket si vyberie konkrétny produkt alebo službu z ponuky vyše 4 000 partnerov. Hodnota objednávky sa odpočíta z jeho benefitnej peňaženky.

Benefit môže čerpať postupne počas roka u viacerých partnerov. Vo svojom účte vidí aktuálny zostatok, históriu objednávok aj informácie o spôsobe využitia benefitu.

Konkrétna ponuka závisí od pravidiel zamestnávateľa. Benefity možno využiť napríklad na šport, nakupovanie, kultúru, zdravie, wellness, vzdelávanie, knihy, cestovanie alebo ďalšie voľnočasové aktivity.

Daňové a odvodové zvýhodnenie sa vzťahuje iba na nepeňažné plnenie. Zamestnávateľ preto nemôže zamestnancovi jednoducho vyplatiť 500 € v mzde alebo ich poslať na bankový účet.

Múza zachováva nepeňažnú formu tým, že prostriedky zostávajú v uzavretom benefitnom systéme. Zamestnanec ich nemôže vybrať ani zameniť za hotovosť – môže ich použiť len na povolené tovary a služby.

Od oboch. Nepeňažný benefit v zákonnom limite nevstupuje do zdaniteľného príjmu ani do vymeriavacieho základu na poistné. Zamestnanec z neho preto neplatí sociálne odvody vo výške 9,4 %, zdravotné odvody vo výške 5 % ani daň z príjmu, ktorá je pri väčšine zamestnancov 19 %. Pri vyšších príjmoch môže byť sadzba dane 25 %, 30 % alebo 35 %.

Zamestnávateľ z benefitu neplatí sociálne odvody vo výške 25,2 % ani zdravotné odvody vo výške 11 %, spolu teda ušetrí na poistnom 36,2 %. Práve táto úspora tvorí významnú časť finančného rozdielu medzi nepeňažným benefitom a rovnakou sumou vyplatenou ako peňažná odmena.